在2月份經營管理會議上，董事長沙月華提出來2018年度新的公司方針——“新產品 新市場 新管理”。其中“新管理”是第一次列入公司方針，沙總強調：

1、完善總部與事業部業務單元之間領導、管理銜接機制，加強總部的戰略、市場、財務、人力資源、質量、5MS、成本、技改、督查等部門建設，形成有效的矩陣式管理架構，使得工作更順，銜接更緊，溝通更暢，力度更大。

2、管理上新的水平和高的層次要成為我們的共識，并付諸于行動，要加強內部各項工作的管理力度，形成重視科學管理、用管理促發展的氛圍。

3、要用優秀企業和IPO標準找差距、補差距，尤其是管理、財務、辦公室等管理職能部門。要完善各項規章制度，適應和保障公司的高速發展。研發、生產等各部門必須從嚴管理，要杜絕松松垮垮、有章不循、有令不止的現象。要繼續加強方針管理、會議管理、季度報告等提升管理水平。

4、加強公司層面資金資產管理力度，促進利潤和資金收益率的提升。對每個業務單元都要強化“凈利潤”和“年化資金收益率”的指標管理，績效到人。

5、特別強化人力資源管理，保證經營需要。學習優秀企業，導入新的人力資源管理模式，真正實現以人為本、人才拉動。強調總部對全公司人員的集中管理，崗位設置、人員評估要集權管理。要將人力資源管理擴展到高管、研發、銷售、成本、采購等重要崗位。要加大績效考核力度，激活個體、激活組織，建立起人才競爭機制、淘汰機制。

6、加大成本管理力度，成本管理要上水平，上臺階，不是被動的核算，而是全程的主動管理。成本管理，要滲透干預到研發、采購、生產等各環節。 加強技改項目的管理，通過技改出效益，通過技改減少用工。通過智能化自動化減少用工以及減少能源消耗是重點。

7、強調5MS管理。要充分認識5MS在五行的重要性，要全員行動起來進行精益改善提升5MS管理水平。 要不斷加強質量管理，真正的領會“質量是五行的生命和未來”，并付諸于崗位行動。要沖刺“泰州市長質量獎”。 強化信息管理，快速推進ERP、OA等信息化工作。

8、強化企業文化建設，培養五行特色文化，廣泛宣傳和踐行“立德、創新、長壽”的五行核心價值觀，讓“務實、嚴謹、細節” 的作風扎根于我們的思維和行動中，讓創新的氛圍體現在我們每個人、每個部門的工作中。 要做好策劃宣傳工作，將網站、論壇、公眾號、內刊等明顯上水平。

9、加強督查、審計等管理，形成科學的監督運營機制，更加有效的發現問題、暴露問題、解決問題。 加大科技管理力度。科技管理要從上爭資金向科技引領轉變，加強對研發、工藝、裝備等科技工作的管理，用科技引領五行進步。